成果主義とは、個人の仕事の成果を昇進・昇給の基準とする人事制度の考え方のこと。日本企業では長く就業年数を昇進・昇給の基準とする年功主義を採用してきたが、企業間競争の激化などによって、それが成果主義に変換しつつある。成果主義の経験が組織も個人もまだ薄いために、個人は強いストレスを感じ、組織も成果の評価方法に試行錯誤している。日本の大手企業の中にも、一度は成果主義を導入したが、運用に失敗して再度年功主義に戻す企業もある。個人の成果を明確に計測する手法が成否を左右するようだ。
先日の教育人間塾での討論。最近、民間はもちろんだが、「結果主義・成...
... 目の前の短期的な結果を出せなければ、ごくあっさりと解雇・降格・...
... 米社調査 2008/06/19 自殺者10年連続3万人超、30代と高齢者で最多 ...
... また米国流の成果主義の考え方の導入で、大分薄れたと思うが家族主...
... 「成果主義」という言葉がありますが、「仕事」の成果とは、「如何...
営業の世界は成果主義 営業がいるから売込みができる 売り込みの結果利...
組織一般に通用する"ピーターの法則"というものがある。 つ...
... 「グローバル社会に対応するために、わが社も成果主義を取り入れる...
... 自分の実力だと勘違いして、マッチポンプをやって成果主義とか自分...
... 企業の成果主義の導入、リストラの後に従業員の不信感が募ることで...