成果主義とは、個人の仕事の成果を昇進・昇給の基準とする人事制度の考え方のこと。日本企業では長く就業年数を昇進・昇給の基準とする年功主義を採用してきたが、企業間競争の激化などによって、それが成果主義に変換しつつある。成果主義の経験が組織も個人もまだ薄いために、個人は強いストレスを感じ、組織も成果の評価方法に試行錯誤している。日本の大手企業の中にも、一度は成果主義を導入したが、運用に失敗して再度年功主義に戻す企業もある。個人の成果を明確に計測する手法が成否を左右するようだ。
... 大学内に成果主義がはびこっており、教育の場であることが忘れられ...
職場のうつ病(1) 増える心の病 過剰労働、成果主義に疲れ 【東京新聞 20...
... 役所というところは成果主義ではないので、努力してコストダウンし...
... ( ZAKZAK 2009/06/23) 成果主義(笑)というか、本当にマスゴミが世の...
... 会社に対する要求はシビアですが、 その分自分の仕事にも厳しいので...
... 読了日:06月05日 著者: 中嶋 繁雄 丹羽長秀―信長と秀吉を補佐した「...
... (株)FeelWorks代表取締役 ○日時:2009年8月29日(土)13:00 〜16:00 ○...
成果主義の導入、人員削減による仕事負担の増大など、働く社員を取り巻...
... 「同時に、1990年代から導入された成果主義の考え方により、社員同...
... 「同時に、一九九〇年代から導入された成果主義の考え方により、社...