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成果主義と30代,40代の転職
成果主義とは、個人の仕事の成果を昇進・昇給の基準とする人事制度の考え方のこと。日本企業では長く就業年数を昇進・昇給の基準とする年功主義を採用してきたが、企業間競争の激化などによって、それが成果主義に変換しつつある。成果主義の経験が組織も個人もまだ薄いために、個人は強いストレスを感じ、組織も成果の評価方法に試行錯誤している。日本の大手企業の中にも、一度は成果主義を導入したが、運用に失敗して再度年功主義に戻す企業もある。個人の成果を明確に計測する手法が成否を左右するようだ。
... 役員に億単位の高額報酬を与えている企業は、往々にして「成果主義」「能力主義」をうたう米国型の経営スタイルを採用している傾向にある。 ... 従って、「成果主義」「能力主義」を掲げ、自ら高い報酬を得て、従業員にもひたすら成果を ...