成果主義とは、個人の仕事の成果を昇進・昇給の基準とする人事制度の考え方のこと。日本企業では長く就業年数を昇進・昇給の基準とする年功主義を採用してきたが、企業間競争の激化などによって、それが成果主義に変換しつつある。成果主義の経験が組織も個人もまだ薄いために、個人は強いストレスを感じ、組織も成果の評価方法に試行錯誤している。日本の大手企業の中にも、一度は成果主義を導入したが、運用に失敗して再度年功主義に戻す企業もある。個人の成果を明確に計測する手法が成否を左右するようだ。
... 役員に億単位の高額報酬を与えている企業は、往々にして「成果主義...
... 「結果」がでなければ満足できない「成功主義」とか「成果主義」で...
... 長期視点に経つという考えから、社員の給料に成果主義は使わない と...
... なんてことはともかく、ミサの所は厳しい成果主義なので、おしおき...
... これまで成果主義でドライな職場だったので、 人とふれあったり、誰...
... 成果主義や裁量労働制といった新しい働き方が広がる中で、多くの職...
... さて、竹中の述べる「努力をした人」とは、 成果主義 的勝利者を指...
... 事業仕分けに象徴される成果主義の風潮に、基礎科学の研究者たちが...
... 確かこの時期くらいに、「内側から見た富士通『 成果主義』の崩壊」...
... 実力主義なんです、成果主義なんです 先ほど、会社の不満で 営業は...